Besoin d’une orientation
ou d’un changement professionnel ?
Et si vous réalisiez un bilan de compétences ?
Un consultant expert ecoute attentivement votre problématique, déploie un parcours 100% personnalisé et vous accompagne dans la définition d’un plan d’action
Pourquoi nous ? 20 ans d’expérience dans le secteur de l’emploi !
Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?
« Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé visant à faciliter les transitions professionnelles et à soutenir la réalisation de vos objectifs de carrière. »
Dans quel cas peut-il être entrepris ?
Reconversion Professionnelle
Vous souhaitez changer de vie professionnelle et explorer de nouveaux horizons ? Le bilan de compétences vous guide dans cette transition en identifiant vos talents et en ouvrant la voie vers une carrière enrichissante.
Transition Professionnelle
Envie de gravir de nouveaux échelons ou de changer de secteur ? Le bilan de compétences vous aide à découvrir vos forces et à définir une stratégie claire pour atteindre vos objectifs professionnels.
Mobilité interne
Vous cherchez à évoluer au sein de votre entreprise ? Le bilan de compétences vous permet de mettre en lumière vos compétences et vos aspirations, vous aidant ainsi à saisir les opportunités de développement interne.
Évolution financière
Vous visez une progression professionnelle synonyme d'amélioration financière ? Le bilan de compétences vous aide à définir une trajectoire professionnelle alignée sur vos objectifs financiers à long terme.
Pour quels objectifs ?
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation décliné en plan d’action ;
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Prérequis
Toute personne active peut bénéficier d’un bilan de compétences, que vous soyez :
- Salarié du secteur privé ou travailleur indépendant via le CPF,
- Demandeur d’emploi par le biais de Pôle emploi, l’APEC ou Cap emploi ;
- Agent du secteur public (fonctionnaire, agent non titulaire, etc.) selon les textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés ;
- Tout autre personne titulaire d’un compte personnel de formation (CPF).
Durée & Modalités
Nous proposons un bilan de compétences sur 18 heures maximum (12h d’entretiens individuels et 6h de recherches personnelles). Il se déroule sur plusieurs semaines selon votre rythme.
Plusieurs modalités possibles : en présentielle, visio ou mixte
Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases :
- Une phase préliminaire
- Une phase d’investigation
- Une phase de conclusion
1er étape du bilan : la phase préliminaire
1. Nous vous présentons le cadre et la méthodologie
Plongez au cœur du processus avec une présentation claire du cadre éthique et des méthodologies innovantes que nous employons. Comprenez chaque étape qui vous guidera vers une meilleure connaissance de vous-même et de vos aspirations professionnelles.
2. Nous écoutons attentivement vos préoccupations et clarification vos objectifs
Votre parcours est unique, et il est crucial de le reconnaître. Nous débutons par écouter attentivement vos motivations et affiner ensemble vos objectifs. Qu’est-ce qui vous amène à nous ? Nous clarifions le cap à suivre pour que ce temps passé ensemble réponde parfaitement à vos attentes.
3. Nous explorons votre parcours & vos besoins
Avec un œil expert sur votre parcours, nous illuminons chaque compétence, chaque réalisation et chaque défi. C’est une exploration riche et valorisante de votre vie professionnelle et personnelle, conçue pour révéler vos talents cachés et les opportunités de croissance.
4. Nous définissons un planning de rendez-vous clair et détaillé
Avant de nous lancer, nous définissons clairement l’objectif des prochains entretiens. Chaque rencontre est une étape vers la découverte de votre potentiel et la définition d’un plan d’action sur mesure pour votre avenir.
2e étape du bilan : phase d’investigation
Exploration approfondie de votre parcours
Nous parcourons ensemble votre parcours en identifiant vos compétences clés et vos compétences transversales.
Découverte de soi
Qui êtes-vous au-delà de votre CV ? Nous analysons votre personnalité, vos motivations profondes, vos intérêts, valeurs et aptitudes.
Recherche ciblée sur le marché du travail
Nous investiguons les secteurs d'activité, les métiers et les formations correspondant à vos aspirations.
Élaboration d’un plan d’action
Forts des éléments découverts, nous identifions ensemble des voies possibles qui résonnent avec votre être.
Concrétisation du projet
En tenant compte de vos aspirations et de vos talents, nous formalisons un projet professionnel.
3e étape du bilan : phase de conclusion
Élaboration du Projet Professionnel
À l'apogée de ce parcours introspectif, nous prenons le temps d'élaborer et d'analyser avec vous votre projet ou vos perspectives d'évolution professionnelle. Cette démarche s'appuie sur une synthèse complète des données collectées, vous assurant que chaque décision est éclairée et alignée sur vos aspirations profondes.
Construction d'un Plan d'Action Concret
Avec une vision claire de votre avenir professionnel, nous définissons ensemble un plan d'action détaillé. Ce plan énonce les étapes précises et les échéances à respecter pour transformer votre projet en réalité, vous munissant des clés pour avancer avec confiance.
Restitution d'un Dossier de Synthèse et Suivi
Vous recevrez un dossier complet, miroir de votre parcours au sein du bilan de compétences, contenant les résultats des questionnaires, une compilation des éléments essentiels recueillis, ainsi que nos recommandations sur mesure. Un suivi est prévu six mois après pour pérenniser le changement.
L’entretien préalable
En amont de ces deux étapes, nous vous proposons de réaliser un entretien préalable. Ce rendez-vous introductif, totalement gratuit, d’une durée de 30 minutes, vous offre l’opportunité de faire connaissance avec notre organisme de formation et comprendre notre démarche. C’est l’occasion d’établir un premier contact, découvrir le processus, faire connaissance avec le consultant qui vous accompagnera et explorer les outils que nous sommes en capacité d’utiliser.
Pourquoi nous ?
Avant tout, des rendez-vous personnalisé et individualisé avec un Consultant Expert à votre écoute
Accompagnement Personnalisé
Approche sur mesure, adaptée à chaque individu. Nous comprenons que chaque parcours est unique. Nous nous engageons à vous écouter, comprendre et vous accompagner personnellement à travers toutes les étapes du bilan de compétences, assurant une expérience profondément personnalisée et alignée sur vos aspirations professionnelles.
Expertise et Méthodologie éprouvée
Nos consultants sont avant tout des experts de l’accompagnement et du marché du travail. Nous utilisons des outils et méthodes éprouvés. Nous sommes en capacité d’utiliser des tests de personnalité, un grand nombre d’outils permettant de découvrir vos valeurs, vos priorités, vos motivations et tout ce qui vous fait vibrer ! Nous disposons aussi d’outils d’exploration du marché du travail et de rapprochement des besoins marché avec vos compétences.
Engagement vers Votre Réussite
Ce qui nous motive, c'est de voir nos bénéficiaires atteindre leurs objectifs et s'épanouir professionnellement. Notre engagement ne s'arrête pas à la réalisation du bilan ; nous offrons un suivi post-bilan pour nous assurer que vous restez sur la voie du succès. Ce suivi est la preuve de notre investissement dans la réussite à long terme de nos bénéficiaires, reflétant notre conviction profonde que votre succès est notre réussite.
Financement :
Il y a plusieurs sources de financement du bilan de compétences :
- Le plan de développement des compétences des entreprises pour un financement employeur : ce dernier peut vous proposer de le réaliser durant le temps de travail. Si c’est le cas, vous conservez votre rémunération ;
- Financement personnel sur vos fonds propres,
- CPF : compte professionnel formation,
- AIF : L’aide individuelle à la formation proposé par Pôle Emploi. Si vous êtes demandeur d’emploi et inscrit à Pôle emploi mais également aux personnes en accompagnement Contrat de Reclassement professionnel (CRP), Contrat de Transition Professionnelle (CTP), ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).