Dans un monde du travail en constante évolution, Prism’Emploi, l’organisation professionnelle patronale représentant la branche du travail temporaire en France, se positionne en véritable acteur de changement, dédié au développement des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels. Par le biais de contrats en alternance innovants, tels que le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI) et le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI), Prism’Emploi facilite l’intégration professionnelle des individus, notamment ceux peu ou pas qualifiés. Ces dispositifs illustrent parfaitement la volonté de l’organisation de créer un lien indissociable entre l’emploi et la formation, assurant ainsi une insertion professionnelle de qualité.
S’appuyant sur un réseau solide d’opérateurs paritaires, dont l’Opérateur de Compétences AKTO, le Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire (FPETT), et l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement (OIR), Prism’Emploi œuvre à sécuriser les parcours professionnels des salariés intérimaires. Cet engagement est d’autant plus renforcé par la signature, en 2019, d’un nouvel accord avec cinq organisations syndicales, visant à faciliter l’accès à la formation professionnelle et à développer les qualifications tout au long de la vie.
Face aux défis imposés par la digitalisation, l’intelligence artificielle, la transition écologique, et bien d’autres facteurs, le développement des compétences se révèle être un levier essentiel pour la performance et l’adaptabilité des entreprises comme des individus. Comme le souligne Prism’Emploi dans son dossier « Bilan de l’année 2023 et perspectives 2024 », l’avenir du travail dépendra largement de notre capacité à accompagner ces transformations par une formation continue et adaptée.
Un Enjeu Majeur pour l’Avenir du Travail
Le constat dressé par Prism’Emploi met en lumière l’accélération des mutations professionnelles, rendant la formation et le développement des compétences plus cruciaux que jamais. Dans ce contexte, Prism’Emploi se révèle être un pilier pour l’intégration et l’évolution professionnelle, en particulier pour les publics éloignés de l’emploi.
Pour plus de détails sur cette analyse et découvrir l’intégralité du dossier « Bilan de l’année 2023 et perspectives 2024 » de Prism’Emploi : cliquez ici
